MANIFESTACIÓN POR UN SALARIO Y UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS

Plataforma de Trabajador@s de Correos

MANIFESTACIÓN POR UN SALARIO Y UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS

NO A LA PRIVATIZACIÓN

Sábado 16 de febrero, 12:00h. Plaza de Cibeles (Madrid)

Desde la Plataforma de trabajador@s de Correos vamos a esa manifestación para reivindicar ante Correos los siguientes puntos:

1. Subida salarial lineal de 300 euros al mes.

2. Reconocimiento a todo el personal de la antigüedad y su cobro.

3. Equiparación de Niveles con el resto de las Administraciones.

4. Cláusula de Revisión Salarial.

5. Jornada laboral de 35 horas, de lunes a viernes.

6. A igual trabajo, igual salario y mismos derechos.

7. Estabilidad en el empleo no a la Precariedad Laboral.

8. Readmisión de los despedidos.

9. Por un correo público. No a la privatización.

10. No al acoso laboral y la represión.

Criticamos a UGT Y Sindicato Libre, convocantes de esta manifestación, por haber contribuido junto a CC.OO y CSIF a la actual situación de Correos, mediante la firma de una serie de acuerdos encaminados a allanar el terreno hacia la privatización (todavía no se han disculpado por ello). El deterioro salarial y de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajador@s postales no comienza con la firma del último estatuto básico y convenio colectivo.

Hagamos un ejercicio de memoria histórica: 1998. Acuerdo Marco. Firmantes: CC.OO y Sindicato Libre. 9 de mayo de 2001. Acuerdo de Confianza. Firmantes: CC.OO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. 10 de enero de 2002. Acuerdo ACASA. Firmantes: CC.OO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. 26 de julio de 2002. Acuerdo sobre movilidad geográfica forzosa. Firmantes: CC.OO, UGT y CSIF. 18 de diciembre de 2002. Primer Estatuto Básico y Convenio Colectivo. Firmantes: CC.OO, UGT y CSIF. 31 de julio de 2003. Primer Desarrollo del Acuerdo General. Firmantes: CC.OO, UGT y CSIF. 27 de febrero de 2004. Segundo desarrollo del Acuerdo General. Firmantes: CC.OO, UGT y CSIF.

Exigimos a todos los sindicatos que informen debidamente al colectivo de la mala situación del Correos y recordamos a tod@s l@s trabajador@s los requisitos que desde la Plataforma consideramos que se han de cumplir en toda movilización:

- Máxima unidad posible, la más importante e indispensable la de los trabajadores, que no tiene que impedir que además también se unan las organizaciones sindicales. La unidad se plasma en los objetivos, la forma de llevar a cabo las movilizaciones y en la toma de decisiones.

- Recuperar el protagonismo de los trabajadores mediante un proceso asambleario donde sean los trabajadores los que decidan.

- Dotarnos de una Plataforma Reivindicativa, que refleje los puntos más sentidos y necesarios del colectivo, y que evite convertirse en una carta a los reyes magos interminable. SALARIO DIGNO, para nosotros es aquel que nos permite llegar a fin de mes y vivir dignamente, el que recupere todo el poder adquisitivo perdido, el que percibamos sin retribuciones variables condicionadas a la enfermedad o la productividad, por eso reivindicamos un incremento de 300 euros LINEALES en salario base para tod@s l@s trabajador@s de Correos. Las retribuciones variables son perversas e indignas, y por tanto inaceptables por l@s trabajador@s.

- Decidir un Calendario de Movilizaciones conocido y asumido por los trabajadores.

- Poder de decisión de los trabajadores antes de cualquier acuerdo o firma.

LA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE NO SE EMPIEZA

Correo electrónico: plataforma@correosenlucha.es

Página web: http://correosenlucha.spaces.live.com/

Acta Asamblea de la Plataforma 7-2-08

1.- Análisis de la huelga de Diciembre de UGT-SL

Esta huelga nos pone de manifiesto el papel que están jugando los sindicatos en la defensa de los intereses de los trabajadores. Sólo buscan su interés.

Esta huelga ha sido principalmente mediática, primero se enteraron los medios de comunicación antes que los propios trabajadores. Ha sido política, a dos meses de unas elecciones generales, se llenan la boca de mejorar las condiciones laborales y salariales

(y han estado firmando todo lo que la empresa les ha pedido, siempre en detrimento de los trabajadores, durante todos los años en los que han ostentado la mayoría sindical en correos) Y sobre todo ha estado organizada sin contar con los trabajadores.

Así no se trabaja a favor de la UNIDAD de los trabajadores.

Sobre todo queremos mostrar nuestro respeto a todos los compañeros que han secundado la huelga, creyendo que eran justas las reivindicaciones.

2.- Valoración de las movilizaciones realizadas desde la anterior Asamblea de portavoces.

- Se valora positivamente la recogida de firmas de apoyo al correo publico y contra la privatización, por la buena aceptación en la ciudadanía. Por ejemplo, en Sevilla con una recogida de firmas que, en un solo día, supero ampliamente las 1000 firmas de apoyo.

- Se valora positivamente el desayuno a escala nacional del pasado 22 de Noviembre, aunque se hace notar la diversidad de las respuestas obtenidas, según los centros de trabajo, algunos que lo hacían anteriormente esta vez no lo realizaron y otros salieron por primera vez. Algunos centros siguen haciéndolo todas las semanas.
- Se constata que salir a la calle, bien para informar, bien para denunciar es una buena manera de externalizar y difundir la problemática de Correos y además tiene una buena acogida entre la ciudadanía y los trabajadores del país.

3.-Calendario de acciones y movilizaciones futuras de la Plataforma.

La Plataforma de Trabajadores de Correos de Valencia ha decidido adherirse a la concentración que se celebrará en Madrid el día 16 de febrero. Si bien somos conscientes de que existen puntos reivindicativos que consideramos importantes definir y los cuales serán motivo de posteriores debates, no queremos dejar pasar la oportunidad de ser partícipes y motores del desarrollo de esa unidad sindical que ahora vemos más cercana que nunca.

Redactar unas frases cortas con el logo de la Plataforma, para ir concienciándonos todos los trabajadores de que si hay unidad por la base se puede conseguir lo que nos propongamos, para ir calentando motores.

Así vemos urgente la necesidad de potenciar los recientemente formados, Comité de Empresa y la Junta de Personal, hacer entender a la gente que ese Comité y Junta están formados por los delegados que nosotros elegimos en las elecciones sindicales y que su función es la de defendernos ante los abusos de la empresa, que hasta ahora no ha existido voluntad por parte de los sindicatos de que sean efectivos.

- Propuesta de Desayuno Reivindicativo Estatal por la unidad de los trabajadores.

- Propuesta de nuevas recogidas de firmas contra el proceso privatizador.

4.- Designación de portavoces para la Asamblea en Madrid el 24-2-08.

Se toma la decisión por unanimidad serán

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PROPUESTA DEL SINDICATO CGT: En referencia a la iniciativa tomada por CGT de convocar a todos los sindicatos el 7 de febrero para iniciar una toma de contactos para promover una unidad de acción, nos parece una decisión acertada y una buena manera de facilitar y posibilitar la deseada unidad sindical y sobre todo devolver a las asambleas de trabajadores la voz y la decisión.
Esperamos que se dejen al margen los protagonismos, las actitudes sectarias y la prepotencia, pues lo que debe primar por encima de todo son los intereses y las necesidades de los trabajadores. Y ahí estamos la mayoría de los trabajadores de acuerdo.

PROPUESTA: Una vez constituidos los órganos de representación y defensa de los trabajadores, el Comité de empresa, la Junta de Personal y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, tenemos que realizar dos tareas. La primera es que desde la Plataforma se confeccione un escrito dirigido a TODOS LOS SINDICATOS para que difundan la existencia de estos tres órganos y sus funciones, para que todos los trabajadores sean informados. La Plataforma también debe hacer esa difusión. La segunda es informar a todos los trabajadores que nosotros a titulo individual también podemos hacer uso del Comité de empresa, Junta de Personal y Comité de Seguridad y Salud Laboral, haciendo nuestras quejas/consultas por escrito y dirigidas al órgano que corresponda. Esta segunda debería hacerse en “plan campaña” e inundarlos de nuestros problemas cotidianos a la hora de realizar nuestro trabajo. De nuestros problemas de salud por culpa de una mala organización del trabajo. Etc.........